Il documento DURC in linea di massima ha validità mensile; unica eccezione è data dalla validità trimestrale negli appalti privati edili.

Il decreto del Ministero del Lavoro del  24 ottobre 2007 al comma 1 dell’art. 7  prevede infatti  che “Ai fini della fruizione delle agevolazioni normative e contributive di cui all'art. 1 il DURC ha validità mensile”.

La validità mensile si riferisce   alla fruizione, da parte dei datori di lavoro, di benefici normativi e contributivi nonché di sovvenzioni comunitarie  mentre per il il settore dei contratti di appalto privati la validità  è di 3 mesi. (art. 39 septies del d.l. 30 dicembre 2005, n. 273 conv. in l. 23 febbraio 2006, n. 51)

Il termine di validità di tre mesi  è dubbio se si applichi anche ai contratti di appalto pubblici.  L’art. 39 septies D.L. n. 273/2005 non distingue infatti tra appalti pubblici e privati.